（2026年5月10日人力资源社会保险部、国度卫生健康委、应急治理部、国度税务总局、国度医保局令第56号颁布 自2026年7月1日起执行）

 成文日期：2026-05-10

第一条 为了保险超过法定退休春秋的劳动者的合法权利，明确用人单元与劳动者的权势和使命，凭据《全国人民代表大会常务委员会关于执行渐进式延长法定退休春秋的决定》及有关司律例定，造订本划定。

第二条 中华人民共和国境内的用人单元招用超过法定退休春秋的劳动者（以下简称超龄劳动者），超龄劳动者受用人单元劳动治理、从事用人单元铺排的有报答的劳动，合用本划定。

切合划定已提前退休的劳动者，退休后被用人单元招用的，遵循本划定执行。

第三条 各级人力资源社会保险、卫生健康、税务、医疗保险部门，负有安全出产监督治理职责的部门，工会、企业代表组织蹬爪当依照职责，优化政策措施，强化工作协同，共同做好超龄劳动者权利保险工作。

第四条 用人单元招用超龄劳动者，该当凭据超龄劳动者的知识、技术、经验等，提供适合超龄劳动者的就业岗位。

激励人力资源服务机构为有就业意愿的超龄劳动者提供就业服务。

第五条 用人单元和超龄劳动者遵循合法、平正、平等自愿、协商一致、恳切信誉的准则，确定双方的权势和使命。

用人单元该当保险超龄劳动者获得劳动报答、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险等根基权利。

超龄劳动者该当遵守职业路德和用人单元的劳动规章造度，执行安全出产、职业卫生的规程和尺度，实现劳动工作。

第六条 用人单元该当与超龄劳动者订立书面用工和谈，明确和谈期限、工作内容、工作地址、工作功夫、休息休假、劳动报答、社会保险、劳动；ぁ⒗投疤帷⒅耙捣缦辗阑さ仁孪。

第七条 双方协商一致，能够调换用工和谈约定的内容。

第八条 用工和谈期限届满或者双方约定的工作内容实现的，用工终止。

双方约定的终止前提出现或者双方协商一致解除用工和谈的，用工终止。

第九条 用人单元该当遵循《国务院关于职工工作功夫的划定》、《全国年节及留想日放假法子》的划定，合理铺排超龄劳动者的工作功夫和休息休假，通常不铺排超龄劳动者加班。

用人单元铺排超龄劳动者加班，该当遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条和第四十四条的划定。

第十条 用人单元该当与超龄劳动者明确约定劳动报答的具体数额或者计酬尺度、支付周期、支付功夫、支付方式等事项。

第十一条 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单元支付的劳动报答不得低于本地最低工资尺度。

第十二条 用人单元该当以钱币大局按约定实时足额将劳动报答支付给超龄劳动者自己，至少每月支付一次，不得以实物或者有价证券等其他大局代替，不得克扣或者无故拖欠。

第十三条 用人单元该当凭据超龄劳动者身段情况确定相宜的工作岗位和劳动强度，不得铺排超龄劳动者从事风险其身心健康的劳动或者危险作业。

第十四条 用人单元该当对超龄劳动者进行安全出产、职业卫生的教育和培训，执行安全出产、职业卫生的规程和尺度，预防变乱和职业病产生。

第十五条 用人单元该当为超龄劳动者参与工伤保险并缴纳工伤保险费，幼我不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到变乱中伤或者患职业病的，依照划定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保险待遇。超龄劳动者工伤保险法子另行造订。

第十六条 超龄劳动者已享受根基养老保险待遇持续工作的，不扭转其享受根基养老保险待遇。

超龄劳动者未享受根基养老保险待遇、选择持续参与职工根基养老保险的，能够幼我身份持续缴纳职工根基养老保险费；经与用人单元协商一致，用人单元也能够依照划定为其缴纳职工根基养老保险费，幼我该当缴纳的职工根基养老保险费由用人单元代扣代缴。

第十七条 超龄劳动者已享受职工根基医疗保险退休人员待遇持续工作的，不扭转其享受职工根基医疗保险待遇。

超龄劳动者未享受职工根基医疗保险退休人员待遇、选择持续参与职工根基医疗保险的，能够幼我身份持续缴纳职工根基医疗保险费；经与用人单元协商一致，用人单元也能够依照有关划定为其缴纳职工根基医疗保险费，幼我该当缴纳的职工根基医疗保险费由用人单元代扣代缴。

第十八条 社会保险经办机构该当优化经办流程，为超龄劳动者和用人单元提供便捷服务。

社会保险经办机构该当美满适老化设施设备，为超龄劳动者提供方便。

第十九条 因本划定明确的劳动报答、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险产生争议的，遵循《中华人民共和国劳动争议排解仲裁法》处置。

因其他事项产生争议的，当事人能够依法向人民法院提告状讼。

第二十条 用人单元违反本划定第九条第二款、第十一条、第十二条划定，超龄劳动者能够向人力资源社会保险行政部门投诉，人力资源社会保险行政部门遵循《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项至第（三）项、《劳动保险监察条例》的划定执行监察。

第二十一条 用人单元违反《中华人民共和国安全出产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等司法律规和规章，负有安全出产、职业病防治监督治理职责的部门该当依法处置。

第二十二条 工会依法守护超龄劳动者的合法权利，对用人单元保险超龄劳动者的合法权利情况进行监督。用人单元侵害超龄劳动者合法权利的，工会有权提出定见或者要求纠正；超龄劳动者申请仲裁、提告状讼的，工会依法赐与支持和援手。

第二十三条 凭据国度有关划定弹性延长退休的劳动者，在弹性延长退休期间，合用《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单元人事治理条例》等司法律规划定。

第二十四条 本划定自2026年7月1日起执行。