7月21日，岳阳J9集团集团召开新任职人员任前发言暨集中送任会。集团党委书记、董事长张同祥出席会议并讲话，集团党委副书记、董事赵伟主持会议，集团党委委员、纪委书记耿纪平对新任职人员作任前廉政发言。

会上，新任职干部代表、有关企业重要掌管人代表作表态讲话，暗示将始终厚植忠诚底色，恪尽职守、联结合作、清廉从业，以崭新姿势投入新岗位，为推动集团高质量发展作出新的更大贡献。

张同祥指出，本次竞聘上岗覆盖百货、电器、农批等多个业态、多个关键岗位，充分体现了集团党委抓实干部行列建设、造就骨干人才、两全局署各业态沉点工作的坚定刻意与殷切期许。集团党委将对峙“德才兼备、以德为先、知人善任、实绩为王”的选人用人尺度，突破固有壁垒、通顺成长通路，为优良年轻干部搭建干事创业、成长发展的优质平台，持续夯实集团长远发展的人才根基。

这次任前集中发言已是今年集团党委组织发展的第3次，更是集团党委深入人才强企战术、全面加强治理人员行列建设的缩影和写照。

2026年以来，集团党委安身企业长远发展大局，紧扣零售行业刷新大势、集团转型升级攻坚工作、机构调整优化以及干部人才梯队迭代需要，着力突破人才行列建设瓶颈，优化干部行列结构，引发干部行列活力。岁首造订《干部人才行列建设三年提升行动工作规划（2026年—2028年）》，全面盘点“集团中层”“部门中层”“基层储蓄”三个关键层面人员情况，通过竞聘上岗、治理人员转任督导员、岗位调整等行动，稳妥有序执行人员结构优化、岗位适配调整、人才梯队造就等沉点工作。

通过轮岗一批、转任一批、选任一批、竞聘一批，计算近百人次，集团干部人才梯队建设获得显著功效，异地成员企业重要掌管人轮岗互换实现全覆盖，干部行列结构持续优化，85后年轻干部占比力岁首提升5个百分点，全日造本科及以上学历占比提升7个百分点。初次成立并执行集团中层治理人员转任督导员岗位机造，优化职数配置，为年轻干部拓宽成长空间。

当前，在推动2026年度部门中层治理岗全员竞聘上岗工作，本次竞聘进一步优化考评评分规定，出台学历倾斜激励政策，对本科及以上学历人员予以加分考量，牢固设置沉进建、沉实干的选人用人鲜明导向。

下一步，岳阳J9集团集团党委紧紧萦绕集团战术发展指标，以《干部人才行列建设三年提升行动规划》为总抓手，深入竞聘上岗机造，强化年轻干部造就，引进一批专业人才，美满查核评价系统，筑牢清廉从业防线，纵深推动干部人才行列建设各项工作再上新台阶。